Jurnal mirai management, volume 2 nomor 1, oktober 2017. Pada objek penelitian ditemukan permasalahan lingkungan kerja fisik yaitu pencahayaan, suhu, bunyikebisingan, warna dan musik pada ruang. Lingkungan kerja fisika dan lingkungan kerja non fisika. Faktorfaktor fisik ini mencakup suhu udara di tempat kerja, luas ruang kerja, kebisingan, kepadatan, dan kesesakan. Demikian yang bisa kami sampaikan mengenai keterangan berkas dan share file permenaker nomor 5 tahun 2018 tentang keselamatan dan kesehatan kerja lingkungan kerja. Kondisi fisik dari lingkungan kerja menurut newstrom 1996. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Menurut sedarmayanti 2007 secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi 2 yakni. Pengertian lingkungan kerja fisik adalah pembahasan yang akan dijelaskan serta di uraikan secara mendetail pada artikel dibawah ini, yang mana akan dibahas mengenai pengertian lingkungan kerja fisik, arti lingkungan kerja fisik, faktor penting lingkungan kerja fisik, tujuan tata ruang kantor, alat yang dapat digunakan untuk mengurangi aliran udara, keuntungan udara yang baik, pengertian musik. Lingkungan kerja adalah sesuatu dari lingkungan pekerjaan yang memudahkan atau menyulitkan pekerjaan. Jurnal pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap. Sedangkan lingkunga sosial adalah pemimpin yang otoriter, persaingan kerja yang tidak sehat, adanya klik di lingkungan kerja, dll. Lingkungan fisik seperti tempat kerja yang tidak higienis, kebisingan yang tinggi, dll. Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik x 1 dan lingkungan kerja non fisik x 2 memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan y.
Lingkungan kerja dapat mempengaruhi emosional pegawai. Abstrak tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Lingkungan kerja fisik dapat dibedakan menjadi dua kategori yakni lingkungan kerja langsung dan lingkungan kerja perantaraumum. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang lingkungan kerja fisik yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Lingkungan kerja fisik x1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap. Perkebunan nusantara x persero pabrik gula lestari nganjuk the work environment is circumstances of the surrounding workplace in physical and nonphysical manner that can give enjoyable, secure, reassuring, and feel work at home impressions. The journal is a scientific journal focusing to the relationship between people and its. Juga dapat meliputi rancang bangun lingkungan fisik kerja, karena jika sistem perangkat keras berubah maka akan berubah pula lingkungan kerjanya. Lingkungan kerja fisik contohnya adalah penerangan, warna dinding, sirkulasi udara, musik, kebersihan dan keamanan. Pengukuran lingkungan kerja fisik dan operator untuk menentukan waktu istirahat kerja article pdf available december 2017 with 1,818 reads how we measure reads.
Kereta api indonesia persero daerah operasional iv semarang, adalah. Our journal vision to become a media of research results dissemination of scientific work of. Lingkungan kerja fisika adalah semua yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung sedarmayanti 2007. Lingkungan kerja yang tidak sesuai akan menyebabkan gangguan bagi tenaga kerja yang ada di lingkungan kerja tersebut dan pada akhirnya juga akan mempengaruhi produktifitas subaris dan haryono, 2008. Pdf pengukuran lingkungan kerja fisik dan operator untuk. Indikator lingkungan kerja pdf machine a pdf writer that produces quality pdf files with ease. Sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik x 2 mempunyai tingkat signifikansi 0,338. Hubungan faktor lingkungan fisik rumah terhadap kejadian. Lingkungan kerja fisik dapat dibagi menjadi dua kategori yaitu. Lingkungan kerja mencakup lingkungan fisik dan sosial masyarakat kerja.
Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung. Berikut detail informasi tentang jurnal pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik menurut sedarmayanti 2001 lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun scara tidak langsung. Menurut samsudin dalam rezita, 2012 motivasi adalah proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan. Mashul, pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja. Lingkungan kerja harus menjadi perhatian mengingat sebahagian besar waktu tiap harinya dihabiskan di tempat kerja. Jurnal kesehatan lingkungan journal of environmental health with registered number issn 18297285 printed and issn 2540881x online is a scientific open access journal published by faculty of public health, universitas airlangga and collaboration with the indonesian public health union persakmi. Pdf jurnal ergonomi meningkatkan produktivitas kerja. Selain itu, lingkungan kerja non fisik menjadi tanggung jawab pimpinan yang dapat diciptakan dengan menciptakan human relations yang sebaikbaiknya. Menurut ahyari 1997 dalam lewa dan subowo 2005 lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja.
Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja, ataupun hubungan dengan bawahan. Manfaat lingkungan kerja menurut ishak dan tanjung 2003, manfaat lingkungan kerja adalah menciptakan gairah kerja, sehingga produktivitas dan prestasi kerja meningkat. Permenaker nomor 5 tahun 2018 tentang keselamatan dan. Apr 18, 2015 lingkungan kerja harus menjadi perhatian mengingat sebahagian besar waktu tiap harinya dihabiskan di tempat kerja. Lingkungan kerja yang langsung berhubungan dengan pegawai seperti pusat kerja, kursi. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penerapan lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap produktivitas kerja pegawai kantor camat muara payang kabupaten lahat. Lingkungan kerja fisik merupakan variabel x 1 dengan indikator sebagai berikut. Download permenaker nomor 5 tahun 2018 tentang keselamatan dan kesehatan kerja lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersamasama dan secara parsial terhadap kinerja karyawan di pt pln persero wilayah suluttenggo. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin dan kinerja karyawan hotel nikki denpasar. Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, komunikasi, kepuasan kerja abstract this research aims. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kondisi lingkungan kerja yang baik adalah salah satu faktor penunjang produktivitas karyawan yang pada akhirnya berdampak pada kenaikan tingkat kinerja karyawan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal jurnal penelitian tentang lingkungan kerja kompenssi dan kinerja karyawan. Abstract pdf catur rahayuningrum, sutaryadi uns, patni ninghardjanti. Jurnal manusia dan lingkungan shortened as jml is published by pusat studi lingkungan hidup center for environmental studies, universitas gadjah mada, yogyakarta, indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 30 orang responden. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan kantor pt. Lingkungan kerja merupakan salah satu penyebab dari keberhasilan dalam melaksanakan suatu pekerjaan, tetapi juga dapat menyebabkan suatu kegagalan dalam pelaksanaan suatu pekerjaan, karena lingkungan kerja dapat mempengaruhi pekerja, terutama lingkungan kerja yang bersifat psikologis. Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi pegawai secara langsung maupun tidak langsung. Kesehatan lingkungan dan kesehatan kerja referensiku. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada.
Dari hasil perhitungan uji f sebesar 30,593 lebih besar dari ftabel 3,17 df12. Lingkungan non fisik ini juga merupakan kelompok lingkungan kerja yang tidak bisa diabaikan. Lingkungan kerja adalah faktorfaktor di luar manusia baik fisik maupun non fisik dalam suatu organisasi. Lingkungan kerja pengertian, makalah, kondisi, jenis dan faktor. Terdapat dua jenis lingkungan kerja yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Sedangkan non fisik mencakup hubungan kerja yang terbentuk di instansi antara atasan dan bawahan serta antara sesama karyawan.
Jadi lingkungan kerja non fisik ini juga merupakan kelompok lingkungan kerja yang tidak bisa diabaikan. Lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa jika lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berjalan dengan baik secara bersamasama, maka akan meningkatkan kinerja karyawan pt. Pdf pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Tata ruang kantor, penerangan atau cahaya, pengaturan udara. Lingkungan kerja pengertian, makalah, kondisi, jenis dan. Individual perception to chair is one of the factors that influence comfortable chair. Lingkungan kerja fisik dalam suatu perusahaan merupakan suatu kondisi.
Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan 17 f. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskritif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyatakan lingkungan kerja dan kinerja karyawan yang ada di divisi detail part manufactur direktorat produksi pt dirgantara indonesia persero memiliki hubungan positif yang. Pengertian lingkungan kerja lingkungan kerja adalah tempat di mana pegawai melakukan aktivitas setiap harinya. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada pt. Hubungan faktor lingkungan fisik rumah terhadap kejadian tb paru di wilayah kerja puskesmas panjang, lampung who in 2015 revealed that six of the countries contribute for 60% of new cases of pulmonary tb, one of which is indonesia. Lingkungan kerja fisik yaitu seluruh kondisi berupa bentuk fisik yang berada didekat tempat kerja yang dapat menjadi pengaruhu pegawai baik secara langsung ataupun tidak langsung. One of the factors should be considered to decrease work fatigue and increase productivity, is ergonomics, especially design of chair. Lingkungan kerja non fisik adalah lingkungan kerja yang menyenangkan dalam arti terciptanya hubungan kerja yang harmonis antara karyawan dan atasan, karena pada hakekatnya manusia dalam bekerja tidak mencari uang saja, akan tetapi bekerja merupakan bentuk aktivitas yang bertujuan untuk mendapatkan kepuasan. Jurnal pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja. Modul iii lingkungan kerja fisik universitas brawijaya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden menyetujui lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang ada diperusahaan sudah baik sehingga kinerja karyawan meningkat. Pengaruh lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan dan insentif finansial terhadap kinerja pegawai non medis pada rumah sakit balimed denpasar. Secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi dua, yaitu sedarmayanti, 2001. It is published three times a year quarterly on january, may and september.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap. Sinez pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada ramada bintang contoh jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf oleh admin diposting pada 20 agustus 2017. E jurnal manajemen universitas udayana, 24, 423435. Sementara itu, manfaat yang diperoleh karena bekerja dengan orangorang. Dalam lingkungan kerja non fisik diharapkan adanya hubungan yang harmonis dengan rekan kerja dan tidak adanya perselisihan diantara sesama rekan sekerja. Kondisi ingkungan kerja dapat dibagi menjadi 2 dua yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik sedarmayanti, 2001. Lingkungan kerja non fisik tidak hanya lingkungan kerja fisik saja, lingkungan kerja non fisik merupakan salah satu hal penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Faktorfaktor di luar manusia baik fisik maupun non fisik dalam suatu organisasi. Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan pegawai untuk dapat bekerja optimal. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap. Dengan mempertimbangkan seluruh aspek lingkungan kerja fisik kerja yang memiliki potensi. Pengertian lingkungan kerja, jenis, manfaat, faktor. Faktor fisik ini mencakup peralatan kerja, suhu tempat kerja, kesesakan dan kepadatan, kebisingan, luas ruang kerja. Lingkungan kerja fisik lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung.
77 35 829 191 1154 1497 188 1216 1131 256 1231 1516 811 283 308 776 602 1468 1245 223 486 345 1050 1075 1384 386 558 1038 141 703 982 708 905 1424